Gestão de Pessoas

  • Desenvolvimento de Processos de Avaliação de Desempenho.
  • Elaboração de Cronograma de Atividades para todos os Níveis de Colaboradores.
  • Desenvolvimento de Perfil dos Cargos, Definição de Atribuições e Competências, Plano de Cargos e Política de Remuneração.
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas.
  • Treinamentos de Qualidade e Legislação Sanitária, Motivacionais, de Planos de Contingência, de Atendimento, de Padronização de Procedimentos, de Elaboração de Produtos, e de Vendas.
  • Desenvolvimento de Processos de Departamento de Pessoal.
  • Gestão de Relacionamento com a Prestadora de Serviços de Pessoal.
  • Desenvolvimento de Critérios de Meritocracia (distribuição dos 10% – gorjeta).
  • Gerenciamento de Processos de Segurança do Trabalho (PSMSO, PPRA E CIPA).
  • Benefícios Esperados:
    o Padronização de Procedimentos
    o Capacitação de Pessoas
    o Desenvolvimento de Espírito de Equipe
    o Desenvolvimento de Comprometimento com relação a Resultados o Aumento de Produtividade
    o Aumento de Rentabilidade
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